PERFIL DEL LÍDER Y SUS FUNCIONES

Un buen empresario y un emprendedor debe destacar por su capacidad de innovación , motivación y liderazgo, las personas que ocupan puestos de responsabilidad, tienen el poder para mandar pero no todos los que mandan son líderes y tampoco todos los líderes ocupan puestos de responsabilidad en la jerarquía de una empresa por lo tanto es necesario que volvamos a replantearnos la idea del líder todopoderoso  y humanizar un poco mas ese reconocimiento.

Que es el liderazgo :

El liderazgo es la capacidad de influir a las personas para que , por convencimiento, se esfuercen en cumplir las instrucciones para alcanzar  en coordinación con su equipo de trabajo  los objetivos marcados .

Un líder es una persona capaz de motivar a su equipo basándose en su capacidad de comprensión de las personas , la creación de un buen ambiente de trabajo , además de ser fuente de inspiración,  que ayuda hacer crecer a las personas a su alrededor con motivación, convenciéndolas de que son capaces de hacerlo a su vez estos trabajadores motivados  facilitan la consecución de objetivos , el líder consigue que todo el equipo se sienta involucrado  identificado y comprometido con el proyecto este puede ser empresarial o no  .

Perfil del líder :

Un líder es una persona con unas características personales y un carisma que le permite dirigir un equipo. No todos son iguales existen diferentes tipos de Liderazgo pero el líder destaca por su capacidad de percepción  social y poder de convicción dentro de la organización donde se encuentra.  El líder posee una habilidad comunicativa que se complementará con sus rasgos característicos de responsabilidad , ejemplaridad y cordialidad.

Rasgos que definen al  líder 

Como hemos mencionado antes el líder posee buen carisma pero además de eso hacen falta una serie de requisitos físicos, psicológicos de personalidad , sociales,  relacionados con el trabajo sin embargo no existe un líder perfecto  todos tienen un poco de "aquí" y otro poco de "allí" y en conjunto esos pequeños detalles hacen que su personalidad de líder Florezca algunos rasgos distintivos  que detallamos a continuación :

Rasgos físicos

• Buena Apariencia.
• Buen aseo personal
• Buena energía.
  

Rasgos Psicológicos

• Inteligencia .
• Habilidad.
• Percepción social : Capacidad para darse cuenta del estado de ánimos y del clima general del equipo  que dirige.
  

Rasgos Personales 

• Confianza en sí mismo.
• Prestigio .
• Poder de convicción .
• Capacidad de hacerse cargo y controlar todas las situaciones.

Rasgos Sociales 

• Cooperación .
• Sentimiento como parte del equipo que colabora en el trabajo con los demás.
• Sociabilidad orientado hacia las personas trabajadores y clientes .
• Es extrovertido .
• Actitud positiva hacia la gentes  los resultados obtenidos .
• tiene paciencia , tolerancia y compresión.
• capacidad para mostrar las emociones compartir los sentimientos.
  

Relaciones con el trabajo 

•  Alta persistencia .
• Buena disposición para identificar y analizar los problemas .
• Preocupación por obtener resultados oportunos y reaccionar con rapidez .
• Competitividad preocupándose por la precisión , los detalles y la exactitud.
• Interesado en cumplir con las normas y alcanzar una alta calidad en el trabajo .

Funciones del líder 

Debes recordar y tener en cuenta que, para ser un buen líder, hay cualidades que son innatas y naturales. Pero también hay otras muchas cualidades que se pueden aprender e interiorizar a lo largo de nuestra trayectoria vital. Las características del liderazgo las explicamos mejor en el post relacionado sobre cómo ser un buen líder. utilizando la inteligencia emocional y cuidando la imagen personal. 

Una persona con capacidad de liderazgo es aquella a la que su grupo sigue a lo largo del camino, sin necesidad de que continuamente esté dando órdenes y es capaz de realizar las siguientes funciones:

• Conoce a cada uno de los miembros de su equipo de trabajo sabe cuales son sus Fortalezas y debilidades. Potencia las Capacidades y Talentos que pueden aportar en la consecución de los objetivos. Identifica Gustos, necesidades y motivaciones personales de su equipo.
• Determina metas y objetivos. El líder dirige al equipo, establece objetivos individuales y grupales de forma coordinada de esta manera a la vez que se alcanza el objetivo del grupo, también está satisfaciendo una necesidad individual.
• Asegurarse que las metas están acordes a los valores del equipos y de la organización. 

El líder Planifica tareas y funciones.

• Inspirar la creatividad y lograr el compromiso y la colaboración de los miembros. 
• seleccionar los responsables adecuados para realizar las tareas delegando.
• Los miembros del equipo serán preparados por el líder para detectar , analizar y corregir los problemas evaluando y aceptando los errores como oportunidades de crecimiento .
• Representar al equipo dentro y fuera de la organización. El líder es la cara visible del grupo por lo tanto responsable de trasmitir sus intereses ante los demás. 
• motivar y promover a sus  delegados en desarrollo constante el líder buscará aquello que motiva a su grupo y lo promoverá.

Conclusiones:

Siempre se distinguirá a un buen líder porque su grupo estará trabajando  a gusto, sentirá que progresa en cualquier actividad, y que, pese a cualquier tipo de dificultad, todo el grupo se siente motivado en su día a día.

Un buen líder debe tener fuertes habilidades en establecimiento de metas , delegación , comunicación , control y motivación para que su equipo funcione adecuadamente. Recuerda que todos lo jefes tienen autoridad pero no todos los jefes son líderes. Y tú tienes madera de líder.