Teorías de la organización moderna.

Existen dos figuras claves en la organización científica Frederick Winslow Taylor  que era un ingeniero norteamericano que comenzó su carrera como obrero y llegó a ser un importante consultor el otro es.

Henri Fayol  de origen francés con una carrera similar y coetáneo de Taylor  son los  precursores del estudio científico de la organización y han influido notablemente en las organizaciones hasta el momento actual cada uno aporta un perspectiva diferente por lo cual es recomendable utilizar las dos de manera conjunta. por esta razón vamos a conocer sus aportaciones mas importantes.

Teoría de la organización de F.W.Taylor:

Como fruto de su investigación Taylor pretende incrementar la producción de la empresa mediante la racionalización del trabajo , bajo la creencia de que si aumenta la riqueza de los patronos y obreros , desaparecerá el conflicto de intereses entre ambos por eso propone:

• Separación entre la programación del trabajo y su ejecución.
• medición del tiempo necesario para realizar una tarea.
• Remuneración Que incentive el cumplimiento de las normas establecidas por la dirección.
• organización  funcional cada obrero depende de jefes especialistas con la tarea que desarrolle.
• El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre el director y los obreros.

Esta  idea de analizar el trabajo y descomponerlos en tareas simples y cronometrarlo estrictamente para exigir a los trabajadores la realización de una tarea. No fueron muy bien acogidas pues se opinaba que este método convertía el trabajo en algo monótono que igualaba los seres humanos con las máquinas

sin embargo se pusieron los cimientos de la organización científica y a partir de ahí solo se obtuvieron beneficios ,  te invito a leer este enlace relacionado si quieres saber mas sobre los Principios de la organización Moderna.

Teoría de la organización de H. Fayol :

Entre los puntos mas importantes de su teoría se encuentra su agrupación de las funciones de la empresa en seis áreas principales.

• Técnica relacionada con la producción de bienes y servicios de  la empresa.
• Comercial relacionado con la compra y venta
• Financiera Relacionada con las búsqueda de capitales 
• Seguridad relacionada con a protección de los vienes de las personas 
• Contable relacionada con los inventarios , registros , balances y estadísticas 
• Administrativo una de las más importante por que integra las otras cinco funciones es decir las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa 

La metodología de Henry Fayol  establece la función administrativa como principal por que es donde se  integran todas las actividades de la empresa, por  otra parte consiste en :

• observar los hechos.
• realizar experiencias. 
• extraer reglas.

Su modelos de administración se basa en:

• la división del trabajo la aplicación de un proceso administrativo 
• la formulación de los criterios técnicos para orientar las función administrativa.
• La aplicación de un proceso administrativo.

Según la teoría de organización de Fayol  la función administrativa integra las actividades de previsión , organización , mando y coordinación  estableciendo de esta manera los principios básicos  para una administración eficiente. 

Frederick Taylor y Henry Fayol son los pioneros en el principio de la organización científica no obstante hubo otras personas que implantaron y mejoraron estas bases promoviendo los planteamiento de estos autores clásicos eso sí de manera mixta y incorporando ideas sociológicas. 

El nombre de Elton Mayo se puede destacar el se dedico mas a la vertiente social de la organización y  es uno de los idealista de la motivación en el trabajo porque pensó que esto influye en la satisfacción de los trabajadores haciéndoles incrementar la producción esto te lo detallamos en otro post sobre la importancia de la motivación en las relaciones humanas.